إجازة الأمومة والأبوة في ألمانيا، والمعروفة أيضًا باسم “إجازة الوالدين”، تسمح للآباء والأطفال الصغار بأخذ هذه الإجازة. تمنح هذه الفترة الآباء الفرصة لقضاء وقت إضافي مع أطفالهم خلال مرحلة الرضاعة والطفولة المبكرة. خلال هذه الفترة، لا يتعين على الوالدين العمل بشكل دائم، ولكن يمكنهم العمل لفترة محدودة أو عدم العمل على الإطلاق.
إجازة الأمومة والأبوة في ألمانيا هي فترة عمل غير مدفوعة الأجر يمكن لآباء الأطفال الرضع والأطفال الصغار التأهل لها إذا كانوا يريدون قضاء وقت أكثر قيمة مع أطفالهم. خلال هذه الفترة، لا يتوجب على الوالدين العمل بمفردهما أو الالتزام بساعات معينة. ولا تشمل هذه الإجازة الأمهات فحسب، بل الآباء أيضًا الذين يطلبون استراحة لقضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم خلال السنة الأولى من حياتهم. وعندما تنتهي إجازة الأمومة والأبوة، يمكنهم العودة إلى العمل بشكل طبيعي دون أي مشاكل.
إجازة الوالدين “Elternzeit”
ويسمح للآباء في ألمانيا بأخذ إجازة والدية، تُعرف باسم “Elternzeit”، والتي تُمنح للآباء الجدد لقضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم. يمكن أن تستمر هذه الإجازة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات لأنها تسمح للوالدين بالتواجد مع الطفل خلال فترات مهمة لنموه وتطوره.
الدعم المالي أثناء الإجازة الوالدية
تقدم الحكومة الدعم المالي أثناء إجازة الأمومة والأبوة في ألمانيا. ويتمثل هذا الدعم في “علاوة الوالدين” المقدمة للأمهات والآباء لتعويض الخسائر المالية الناتجة عن عدم حصولهم على راتب خلال فترة الإجازة. ويساهم هذا الدعم في توفير ظروف مالية مستقرة للأسرة خلال هذه الفترة الحاسمة.
إقرأ أيضا:كل مايجب معرفته عن الضريبة في المانيا 2025خلال فترة الإجازة الوالدية، لا يحصل الشخص المعني على أي أجر من صاحب العمل. من الممكن التقدم بطلب للحصول على ما يسمى “إعانة الوالدين” أو “Elterngeld”. بدل الأبوة هو الدعم المالي الذي تقدمه الحكومة للآباء الذين يرعون أطفالهم الصغار. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول هذا البرنامج تحت عنوان “بدل الوالدية” (Elterngeld).
متى يمكن طلب إجازة الأمومة والأبوة؟
يحق لكل من الأم والأب الحصول على إجازة أمومة وأبوة لمدة ثلاث سنوات كحد أقصى للطفل. ومع ذلك، بالنسبة للأم، تشمل هذه الفترة الفترة القانونية لإجازة الأمومة البالغة ستة أسابيع بعد الولادة، والتي يجب على الأم البقاء خلالها في المنزل.
يمكن للآباء بدء إجازة الأبوة (أو إجازة الأمومة) عند ولادة الطفل، بينما يمكن للأمهات بدء إجازتهن بعد انتهاء فترة إجازة الأمومة (الأسابيع الستة الأولى). يجب على الوالدين أخذ جزء على الأقل من إجازة الأمومة والأبوة قبل عيد ميلاد الطفل الثالث، ويجب إكمالها قبل عيد ميلاد الطفل الثامن. بالإضافة إلى ذلك، يحق للوالدين اختيار وقت بداية ونهاية إجازتهم بحرية. لا يتعين على الوالدين الذهاب في إجازة والدية معًا. يمكن لأحد الوالدين، إذا وافقوا، أن يقرر الذهاب في إجازة دون الآخر.
متى يجب علي التسجيل للحصول على إجازة الأمومة والأبوة؟
إذا كانت إجازة الأمومة والأبوة مطلوبة قبل عيد الميلاد الثالث للطفل، فيجب إبلاغ صاحب العمل بذلك قبل سبعة أسابيع على الأقل. إذا كانت هناك رغبة في الذهاب في إجازة والدية بين عيد ميلاد الطفل الثالث والثامن، فيجب إبلاغ صاحب العمل بذلك قبل 13 أسبوعًا على الأقل.
إقرأ أيضا:مساعدات المرأة الحامل في المانيا 2025في حالات استثنائية، مثل ولادة طفل بشكل غير متوقع في وقت مبكر جدًا من قبل الأطباء، قد يتم تعديل المواعيد النهائية. إذا كان الأمر كذلك فإن الحديث المباشر مع صاحب العمل يفتح الباب للتفاوض حول الإجراءات المناسبة.
كيفية التسجيل للحصول على إجازة الأمومة والأبوة في ألمانيا
من الضروري تخطيط وتسجيل إجازة الأمومة والأبوة في ألمانيا بالتشاور مع صاحب العمل. لا يسمح بالتسجيل عن طريق الهاتف أو البريد الإلكتروني. على الرغم من عدم وجود نموذج موحد لذلك، يمكنك العثور على نموذج للرسالة على الموقع الإلكتروني elternzeit.de يمكن استخدامه. يجب أن تذكر في الرسالة بداية ونهاية فترة العطلة. يُنصح بطلب تأكيد كتابي لاستلام الطلب لتجنب أي سوء تفاهم أو مشاكل محتملة مع صاحب العمل لاحقًا.
يرجى ملاحظة ما يلي: قبل عيد الميلاد الثالث للطفل، يجب على الشخص أن يقرر كيفية تقسيم الإجازة وإجازة الأبوة على مدار العامين المقبلين. تسمى هذه الفترة “Bindungszeitraum” أو فترة الارتباط. بمجرد إبلاغ صاحب العمل بالإجازة، يصبح من الصعب إجراء أي تغيير في توقيت الإجازة دون موافقة صاحب العمل.
حماية وظيفتك والعودة إلى العمل
تضمن السلطات الألمانية حقوق الأسر خلال فترة العطلة، حيث يمنع فصل الأم أو الأب من العمل خلال هذه الفترة. كما يؤكد على حق الأسرة في العودة إلى نفس الوظيفة بعد انتهاء فترة الإجازة مما يزيد من استقرارها المهني والشخصي.
إقرأ أيضا:فيزا البحث عن عمل في المانيا 2025تبدأ الحماية القانونية ضد الفصل قبل ثمانية أسابيع من بدء إجازة الوالدين، بشرط أن يكون الشخص قد سجل الإجازة بالفعل.
يجب أن يكون الفرد قادرًا على العودة إلى وظيفته السابقة بعد فترة الإجازة الوالدية. إذا لم يكن من الممكن العودة إلى الوظيفة السابقة، فيجب على صاحب العمل عرض وظيفة بديلة. ومن الواضح أنه لا ينبغي قبول عرض العمل براتب أقل من الوظيفة السابقة.
التشجيع على حضور أولياء الأمور
تهدف سياسة إجازة الأمومة والأبوة في ألمانيا إلى زيادة مشاركة الآباء في رعاية الأطفال. وهذا يحسن التوازن بين الحياة المهنية والحياة الأسرية، مما يساهم في بناء علاقات أسرية مبنية على التفاهم والمشاركة.
المزايا الاجتماعية للأطفال من إجازة الأمومة والأبوة
تعود المزايا الاجتماعية للأطفال في إجازة الأمومة والأبوة في ألمانيا إلى الرعاية الإضافية التي يتلقونها خلال هذه الفترة. فهو يسمح للآباء ببناء علاقة قوية مع أطفالهم، مما له تأثير إيجابي على نموهم العاطفي والاجتماعي.
باختصار، تعتبر إجازة الأمومة والأبوة في ألمانيا خطوة مهمة نحو تحقيق التوازن الأمثل بين العمل والحياة الأسرية، مما يساعد على بناء مجتمع أكثر دعمًا وتماسكًا.
لمزيد من التفاصيل والنصائح حول إجازة الأمومة والأبوة في ألمانيا، يرجى الاتصال بمكتب استشارات الهجرة (MBE). ويقدم هذا المركز الفرصة للحصول على المساعدة والمشورة المتخصصة في هذا السياق. يتحدث موظفو المكتب عدة لغات وهم على استعداد لتقديم المساعدة المناسبة. يمكنك العثور على مكتب استشارات الهجرة (MBE) على الموقع الرسمي bamf.de.
إقرأ أيضاً: مساعدة للنساء الحوامل في ألمانيا
إقرأ أيضاً: إعانة الطفل في ألمانيا
